為加快推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，充分調動職工投身醫(yī)院建設和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性和主動性，促進醫(yī)院各項事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，10月25日下午，江西省婦幼保健院召開第七屆職代會第九次會議，專題審議《績效工資增量部分考核分配方案》，在家院領導及職代會代表共計173人參加。  

      會議首先聽取總會計師魯燕峰關于《績效工資增量部分考核分配方案》的報告，報告中對方案制定依據(jù)、基本原則、形成過程、主要內容、考核與實施工作等方面進行了全面闡述。財務科副科長張俊就《績效工資增量部分考核分配方案》的核算方式進行說明。

      院長黃歐平在解讀中談到，為全方位調動醫(yī)務人員的積極性，適應新醫(yī)改政策，使醫(yī)院走向健康可持續(xù)的良性發(fā)展軌道，參照省內外知名醫(yī)院現(xiàn)行的先進分配方案，結合醫(yī)院當前工作實際，經(jīng)過長時間多輪反復論證和修改形成本方案，績效重心向臨床一線傾斜，突出績效優(yōu)先、兼顧公平，最終形成醫(yī)院新的績效工資增量部分考核分配體系。考核分配方案事關每一位職工的利益，也關乎著醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，希望各位代表認真履行職能，參政議政，積極向廣大職工傳遞此次會議精神。

      大會經(jīng)舉手表決，全票通過了《江西省婦幼保健院績效工資增量部分考核分配方案》。