為加快推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，充分調(diào)動(dòng)職工投身醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，10月25日下午，江西省婦幼保健院召開第七屆職代會(huì)第九次會(huì)議，專題審議《績(jī)效工資增量部分考核分配方案》，在家院領(lǐng)導(dǎo)及職代會(huì)代表共計(jì)173人參加。  

      會(huì)議首先聽取總會(huì)計(jì)師魯燕峰關(guān)于《績(jī)效工資增量部分考核分配方案》的報(bào)告，報(bào)告中對(duì)方案制定依據(jù)、基本原則、形成過程、主要內(nèi)容、考核與實(shí)施工作等方面進(jìn)行了全面闡述。財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)張俊就《績(jī)效工資增量部分考核分配方案》的核算方式進(jìn)行說明。

      院長(zhǎng)黃歐平在解讀中談到，為全方位調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，適應(yīng)新醫(yī)改政策，使醫(yī)院走向健康可持續(xù)的良性發(fā)展軌道，參照省內(nèi)外知名醫(yī)院現(xiàn)行的先進(jìn)分配方案，結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前工作實(shí)際，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間多輪反復(fù)論證和修改形成本方案，績(jī)效重心向臨床一線傾斜，突出績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，最終形成醫(yī)院新的績(jī)效工資增量部分考核分配體系。考核分配方案事關(guān)每一位職工的利益，也關(guān)乎著醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，希望各位代表認(rèn)真履行職能，參政議政，積極向廣大職工傳遞此次會(huì)議精神。

      大會(huì)經(jīng)舉手表決，全票通過了《江西省婦幼保健院績(jī)效工資增量部分考核分配方案》。